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北京赛车pk10外围制度汇编--机关管理篇
作者:本站编辑 来源:本站原创 点击数: 更新时间:2013年03月21日
(一)机关考勤制度
 
  为加强机关工作人员考勤管理,促进机关作风转变,制定本管理制度。
  1、工作人员要自觉遵守工作纪律。按时上、下班,不迟到、早退,工作时间,不得干与本职工作无关或严重影响办公效率的事情。
  2、工作时间每个股室要保证有人在岗;因公外出的、临时外出的应事先向主管局长报告。在岗情况,由政工股每周抽查一次,按月将抽查情况报局长审查,对无故经常不在岗的同志,给予通报批评,情况严重的,按有关规定处理。
  3、因病、因事不能上班的必须请假,并写出请假条,请假期满要销假,无故超假或不及时销假者,按缺勤处理。
  4、请假批准权限:机关工作人员请事假或病假2天(含2天)以内,由所在股室负责人审核,报主管副局长审批;事假或病假二天以上,由所在股室负责人、主管副局长审核,报局长审批。股室负责人请事、病假,由主管副局长审核,报局长审批。
  5、节、假日值班由办公室统一安排,值班人员应认真负责,做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况,重大事项应按规定上报。
  6、机关考勤考核工作每季度汇总一次,具体由政工股负责。
 
  (二)安全保卫制度
 
 为了进一步加强全局安全工作,维护全局办公秩序,确保各项工作正常进行,特制定本制度。
  1、机关明确一名专职人员负责办公楼及院内的安全保卫工作。专职人员要坚守岗位,做好楼栋的日常值守工作。
  2、要认真贯彻执行全县社会治安综合治理的有关规定。提高安全防范意识,坚持预防为主的方针,经常进行治安、消防安全检查,及时发现和堵塞漏洞,落实防范措施,消除隐患,维护良好的内部秩序。
  3、做好楼栋守护和夜间巡查工作,坚持办公楼24小时有人值守,确保机关的安全保卫。不得在办公室内存放易燃易爆物品
  4、做好外来人员登记、问询工作,做到外来人员出入办公楼和院内有登记记录,避免闲杂人等出入机关院内和办公楼。
  5、机关工作人员出入办公室要随手关门、锁好抽屉;下班后要做到电器断电,闭灯、关窗、锁门,按规定保管好印章、现金、票证、有价证券、文件、档案、微机等物品。
  6、值班人员要按值班规定做好工作,不得失职,因失职造成严重后果的,要追究当事人的责任。办公楼内如发现可疑情况或被盗案件,值班人员要做好保护现场工作并及时向局领导和有关部门报告。
  7、保卫人员要负责办公楼水、电设施的日常维护,及时发现水龙头和灯泡等小型设备的故障并予以更换。
 
  (三)卫生管理制度
 
  为加强机关卫生管理,机关指定专人负责办公楼及院内的日常卫生清扫工作。
  1、各股(室)所、中心负责搞好各自办公室的卫生,楼道、走廊、会议室和卫生间等公共卫生区的卫生由专职人员负责清扫。
  2、各办公室要经常保持门窗、地面、墙壁、桌椅、茶几和书柜等的清洁,桌椅及其它物件要排列整齐有序,悬挂物及张贴的图表、画幅等做到整齐、美观、大方。
  3、室外楼道、走廊等公共卫生区要做到每日清扫,保持地面清洁干燥。办公室清扫的垃圾和其他废弃物等要倒在垃圾桶内,不得堆积或扔放在走廊上。
  4、会议室地面、桌椅、茶几等要经常保持清洁干净,会后,要及时清洗茶杯、果盆和烟灰缸等物品并摆放归位,座椅等要摆放整齐。
  5、卫生间的卫生要及时打扫冲洗,保持地面、墙壁的清洁。
  6、及时修剪院内花草,经常清扫院内地面,保持院内公共场所的卫生清洁。
 
  (四)计算机利用管理制度
 
  为推进办公自动化,充分发挥计算机网络信息资源共享功能,切实提高办公效率,特制定本制度。
  1、全局局域网归口办公室统一进行维护管理,各办公室的计算机出现故障,应及时向办公室报告,办公室视情况指定人员对其计算机进行维护或维修换件,机关同志不得随意更换计算机硬件。
  2、机关同志要坚持原则,遵守国家保密法和信息工作纪律,认真履行工行职责,要确保在自己的工作范围内不泄密。对需要长期保存的数据磁介质,应及时进行转储,以防止数据失效、信息失真而造成损失。
  3、、机关同志严禁利用计算机技术制造和传播病毒,严禁攻击和非法访问服务器,杜绝“黑客”行为。不得利用计算机系统上网发布、浏览、下载、传送反动、色情、博彩及暴力等方面的信息。
  4、严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》,禁止利用计算机非法入侵他人或其他组织的计算机信息系统。
  5、各办公室在使用计算机软件时,应尽量使用正版软件,以防盗版软件影响计算机的正常使用。
  6、下班时工作人员必须按照正确程序关闭计算机及电源。
 
  (五)临时工管理制度
 
  1、县局聘用的临时工包括司机、保安、门卫等。
  2、加强临时工管理,机关聘用的临时工必须年满18周岁,身体健康且符合用工岗位条件。工资待遇视工种不同,按合同约定执行。
  3、聘用的临时工签订劳动合同书,对首次签订合同的被聘人员要经过两个月的试用期。聘用同一临时工的用工时间最长不得超过5年,连续用工时间满5年者必须予以辞退。
  4、聘用临时工必须有担保人对被聘人员进行担保,担保人原则上要求是县局在职干部。
  5、聘用的临时工由局办公室统一管理,同时将临时工的基本情况送政工股备案。
  6、对临时工提供担保的在职干部,应该担保对象履行劳动合同的规定,对担保对象在工作期间可能发生的违规、违纪、破坏损坏行为等造成的后果承担连带责任。
  7、被聘用的临时工必须严格遵守机关的各项规章制度,坚守岗位,尽职尽责地履行好自己的职责。
 
  (六)车辆管理制度
 
  1、机关车辆由办公室按专人专车(每台小车确定一名司机)的原则进行统一管理,办公室主任负责车辆的调度、维修和汽油油卡充值管理,车辆管理坚持“安全第一,以人为本”的原则。
  2、因公出车,用车人一般应提前1-2天向办公室提出用车计划,说明用车事由,由办公室安排车辆后,出车当天由司机到办公室领取车辆钥匙出车。
  3、小车油耗实行定额管理,按年平均核定,分季度汇总,其中桑塔纳2000型年平均按12升/100 km核定,吉普车和丰田小车年平均按15升/100 km核定。汽车油卡由办公室统一管理,并定期将充值金额分配到每台小车。
  4、出车涉及的过河、过桥、高速公路、停车等费用,出车司机应在路桥发票上注明用车人、出车事由,月底粘贴汇总,经办公室主任审核报局长签字审批方可报销。
  5、小车出车回来后,应及时入库,并将小车钥匙交办公室。除小车出差较远,当天没能回来入库外,严禁小车停在院外不归库。
  6、加强车辆维修管理。车辆维修由办公室按县政府的要求指定维修厂家,一般情况不得在县外进行维修配件,车辆进行维修时,需由司机提出单次维修计划,经办公室审核,如单次维修费用在500元以内(含500元)的,由办公室主任审批,单次维修费用在500元以上的,报局长审批同意后方可进行维修。
  7、司机要保持车辆良好的技术状态,要经常进行车辆设备检查和保养,有毛病马上修理好,严禁带“病”出车。司机要保持车貌整洁,鼓励司机自己动手洗车,洗车费用按  元/车·月的标准包干,洗车费用在出车补助中支出,在外洗车的,剩余不减,差额自负。
  8、司机为确保小车出车安全,应及时报告办公室提出小车保养事宜(原则上小车每出车达8000~10000KM时保养一次,二年以内的新车每出车达5000~8000KM时保养一次),保养时间和项目由办公室与财务室共同确定。
  9、机关小车原则上不得公车私用,机关实行用车奖励制度,全年没有因私用车的,奖励出车补助  元。本局干部职工确需公车私用的,考虑司机的合理休息时间,并提前向办公室报告,经批准方可用车,同时取消出车补助的奖励。
  10、未出车时,司机要按时上班,接受考勤,禁止私自驾车在外溜达。严禁司机未经调度擅自出车,严禁司机未经局长同意临时聘用代司机。
  11、司机出车应注意出车安全,每次出车前应全面仔细检查,全年没有发生交通安全事故的,于年底给予交通安全奖  元。司机出车应遵守交通规则,因交通违章造成的罚款由司机自付。
 
  (七)文电印章管理制度
 
  1、所有代表县政府行使职能的印章,统一由办公室管理。
  2、本局发文,一般应由办公室拟稿;涉及业务的发文,由相关业务股室代行拟稿报分管领导审签,再以电子文件送办公室进行文字和行文格式把关,最后送局长签发。文件制发后,由办公室分送正、副局长存阅。
  3、代政府草拟的文稿,先由办公室进行文字把关,再送局长审签,最后报县政府签发。规范性文件和涉及法规、政策的文稿,报县政府之前应提交局长办公会议或局务会议讨论。
  4、以局名义向县委、县政府及省、市主管部门报送的请示、报告及其他材料,先送办公室初审,经分管办公室的局领导审核后,再送局长审定上报。
  5、原则上不准在外打印文件材料。以局名义签发的文件材料由局办公室打印,各股(室)所、中心的文件材料由本股(室)所、中心自行打印。
  6、凡上级党委、政府文件和主管部门法规性、政策性、规范性文件以及上级或综合管理部门的有交办任务(事项)的文件经办公室登记后,先送局长阅示,再按局长意见,分送相关局领导和有关股室阅办,办公室负责催办;上级或有关单位的知照性文件 ,放在办公室指定文件夹内,供传阅。
  7、外出参加会议,应及时传达会议精神,或将会议文件送交办公室传阅。
  8、办公室应保证经常有人坐班,上级及有关单位来电,应认真记录,及时报告局长(或指定的其他局领导),局领导阅示后,将其意见转告相关同志。
      
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